سؤالات تستی حقوق کار پیام نور
2-کدام گزینه از رسالت های حقوق کار نمی باشد؟
الف:حمایت از کارگران
ب:کاستن از نابرابری ها
ج:افزایش قدرت کارفرمایان
د: برقراری تعادل اراده کارگر و کارفرما
3-به نظر کدام یک از اندیشمندان ، حقوق کار در نتیجه مقاومت طبقه کارگر در برابر سرمایه داران ایجاد شد؟
الف: ژرژسل
ب:دورکیم
ج:ماکس وبر
د:مارکس
4-قواعد حقوق کار چه ماهیتی دارد؟
الف:تکمیلی
ب:تفسیری
ج:توافقی
د:نظم عمومی اجتماعی
5-شرط مندرج در قرار داد کار مبنی بر مزایای بیشتر برای کارگر نمایان گر چه مفهومی است؟
الف:جنبه حمایتی قواعد کار
ب:امری بودن قواعد کار
ج:قرار دادی بودن قواعد کار
د:الف و ب
6-در خصوص مجازات های مقرر در قوانین کار کدام گزینه صحیح نیست؟
الف:بیشتر جنبه تأدیبی دارد تا بازدارنده
ب:جزئی از جنبه حمایتی حقوق کار است
ج: بیشتر متوجه کارفرمایان است
د:مکمل قواعد امری حقوق کار است.
7-بر اساس کدام مفهوم از حقوق کار ،مقررات کار عبارت است از محدودیت هایی است که برای حفظ منافع کارگران بر حاکمیت کارفرما وارد می شود؟
الف: حمایتی
ب:اجتماعی
ج:اقتصادی
د:سود گرایی
8- در خصوص رابطه حقوق کار و تامین اجتماعی کدام گزینه صحیح نیست؟
الف:هدف های این در مواردی مشابه می باشد.
ب:هدف این دو در نهایت تامین کار و درآمد برای کارگران است.
ج: جبران حوادث ناشی از کار به عهده حقوق کار و جلوگیری از حوادث کار به عهده تامین اجتماعی است.
د: این دو در گذشته رشته واحدی را تشکیل می دادند.
9-نظارت روز افزون دولت بر روابط کارگری و کارفرمایی ، نمایانگر ارتباط حقوق کار با کدام یک از موارد زیر است؟
الف:حقوق عمومی
ب:حقوق سیاسی
ج:حقوق اجتماعی
د:حقوق شغلی
10-کدام گزینه از موارد تأثیر انقلاب بر موارد و قواعد نمی باشد؟
الف:کارکردن زنان و کودکان در مراکز صنعتی
ب:تغییر مکرر شغل توسط کارگران به جهت وجود نوسانات بازار
ج:رها کردن کار کشاورزی
د:بهداشتی شدن محیط کار
11-از دیدگاه اصالت فرد کدام گزینه صحیح است؟
الف:قرارداد کار متفاوت از قرارداد کالا است
ب:اراده دولت حاکم بر روابط کار است
ج:مبنای قرارداد کار ،اراده حاکمان است
د:قرارداد کار همان اجاره اشخاص است
12-نقش مکتب های فلسفی –اجتماعی بر روابط کار به چه نحوی است؟
الف:کار انسان همچون کالا است
ب:نیروی کار انسان جزئی از شخصیت او است
ج:قانون عرضه و تقاضا ،میزان مزد کارگر را تعیین می کند
د:برتری اراده کارفرما بر کارگر
13-چه عاملی نقش مهمی در شکل گیری قوانین اولیه کار در ایران داشت؟
الف:تمایل پادشاهان قاجار به رسمیت شناختن حقوق شهروندی
ب:انقلاب کبیر فرانسه
ج:نهضت مشروطه
د:وجود نظام استبدادی
14-علت عمده ایرادات متعدد شورای نگهبان به مصوبه مجلس در این زمینه چه بود؟
الف:داشتن نگرش قراردادی به رابطه کار
ب:عدم رعایت مصلحت کارفرمایان
ج:محدودیت اراده کارگران
د:عدم تضمین حقوق کارگران
15-قانون اساسی در چه زمینه ای از حقوق کار سخن به میان آورده است؟
الف:تمام جزئیات
ب:اصول مربوط به قرارداد کار
ج:صرفاً وظیفه دولت در این زمینه
د:حقوق بنیادین
16-ایجاد رویه قضایی در حقوق کار ،ناشی از عملکرد چه نهادی می تواند تحقق پذیرد؟
الف:هیئت های تشخیص کارگری
ب:دیوان عدالت اداری
ج:هیئت های حل اختلاف کارگری
د:شورای اسلامی کار
17-کدام گزینه در خصوص ملاک های تبعیت حقوقی کارگر صحیح نیست؟
الف: انجام کار در چارچوب سازمان اداری کارگاه
ب:انجام کار در یک قرارداد دائمی و مستمر
ج:استفاده از امکانات کارگاه
د:انجام کارهایی که از لحاظ پست سازمانی بر عهده اوست
18-مهمترین ملاک تشخیص کارگر از غیر کارگر در قانون کار کدام گزینه است؟
الف:تحت نظارت کارفرما بودن
ب:تبعیت کار
ج:انجام کار برای دیگری
د:دریافت مزد از کارفرما
19-تبعیت اقتصادی در روابط کار دارای چند عنصر است؟
الف:1:مزد
ب:3:انجام کار،دریافت مزد،تجمع سرمایه
ج:1:انباشت سرمایه
د:2:کسب درآمد کارگر و تأمین زندگی با انجام کار
20-کدام گزینه از موارد زیر کارفرما محسوب نمی شود؟
الف:مؤسساتی که جنبه غیر انتفاعی دارند
ب:دولت
ج:کسانی که تنها سرمایه دارند
د:مؤسسات عمومی
21-کدام گزینه مشمول تمام قانون کار است؟
الف:نمایندگان کارفرما
ب:کارکنان دولت
ج:نهادهای انقلابی
د:کارگاه های خانوادگی
22-قرارداد کار چگونه عقدی است؟
الف:یک تعهدی
ب:سه تعهدی
ج:غیر معوض
د:دو تعهدی
23-ممنوعیت ورود به رابطه کارگری شامل چه افرادی می شود؟
الف:کمتر از 15 سال
ب: کارآموزان و کمتر از 15 سال
ج:کمتر از 14 سال
د:افراد ناتوان جسمی و معلول
24-چه کسانی نماینده کارفرما در کارگاه محسوب می شوند؟
الف:مدیر داخلی کارگاه
ب:کلیه کسانی که عهده دار کارگاه هستند
ج:صرفاً مدیر کل کارگاه
د:معاون وی
25-معین بودن موضوع قرار داد از شرایط .................... قرارداد کار است.
الف: صحت
ب: تکمیلی
ج: اجرایی
د: مناسب بودن
26-در مدت آزمایش ،طرفین قرارداد کار از چه اختیاری برخوردار هستند؟
الف:قطع رابطه کارگری با اطلاع قبلی توسط کارفرما
ب:قطع رابطه کارگری توسط طرفین بدون جبران خسارت
ج:قطع رابطه کارگری توسط طرفین بدون اخطار قبلی
د:تنها کارفرما با جبران خسارت می تواند قرار داد را قطع نماید
27-در چه صورتی قرار داد کار معلق می گردد؟
الف: مانعی در اجرای تعهد ایجاد شود و عدم اجرا موقت باشد
ب:حادثه قهری اتفاق می افتد و عدم اجرا دائمی باشد
ج:حادثه قابل پیش بینی اتفاق افتد و ناشی از اراده یکی از طرفین باشد
د: با تأیید شورای اسلامی کار قرارداد توسط یکی از طرفین معلق می شود
28-در صورت بروز اختلاف در شرایط کار ،رأی چه نهادی قطعی و لازم الاجرا است؟
الف:هیأت تشخیص
ب:شورای اسلامی کار
ج:هیأت دولت
د:هیأت حل اختلاف
29-کدام مورد از عوامل اخراج کارگر محسوب نمی شود؟
الف:قصور در انجام کار
ب:عدم رعایت تذکرات کارفرما در اجرای کار منطبق
ج:عدم رعایت آیین نامه انضباطی
د:معلولیت ناشی از کار
30-در صورت فوت کارگر چه میزان از حقوق کارگر به عائله تحت تکفل وی پرداخت می شود؟
الف:آخرین حقوق دریافتی
ب:میانگین دو سال آخر
ج:به علت عدم پیش بینی در قانون کار ، تا تعیین تکلیف توسط سازمان تأمین اجتماعی آخرین حقوق دریافتی به مدت 3 ماه
د:میانگین 1 سال آخر
31-در مرخصی زایمان ،قرارداد کار در چه وضعیتی قرار می گیرد؟
الف:موقتاً خاتمه می یابد
ب:ادامه قرارداد در اختیار کارفرما قرار می گیرد
ج:جنبه توافقی دارد
د: به حالت تعلیق در می آید
32-اخراج کارگر شامل چه نوع قرار دادی از کار می شود؟
الف:کلیه قراردادهای کار
ب:قراردادهای دائمی
ج:قراردادهای شفاهی
د:قراردادهای 1 تعهدی
33-انعقاد قرارداد کار کمتر از 15 سال چه حکمی دارد؟
الف:ابطال
ب:غیر نافذ
ج:فسخ
د:برای 3 ماه معتبر است
34-قرارداد کار شفاهی دارای چه حکمی است؟
الف:در برابر مراجع قضایی قابل استناد نیست
ب:همچون قرار داد کتبی است
ج:برای کمتر از یک سال معتبر است
د: از برخی مزایای قوانین کار بهره می برد
35-در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهد بنماید و کارفرما آن را نپذیرد،چه وضعیتی پیش می آید؟
الف:حقوق و مزایایی برای کارگران ایجاد نمی شود
ب:پرداخت آن تعهدات به عهده سازمان تأمین اجتماعی است
ج:در مقابل کارفرما ضامن است
د:مسئولیت در هر حال متوجه کارفرما است نه کسی دیگر
36-چنانچه کارگاه در اثر قوه قهریه تعطیل شود،علت به کار گماردن کارگران بیکار شده پس از فعالیت مجدد کارگاه ناشی از چه امری است؟
الف:حق تقدم در استخدام
ب:قصور کارفرما
ج:سهل انگاری کارفرما
د:رابطه مالکیت حقوقی کارفرما و کارگاه
37-قرار داد کار چگونه قرار دادی است؟
الف:معوض
ب:2 تعهدی
ج:غیر مستمر
د:الف و ب
38-کدام گزینه مشمول قانون کار است؟
الف:کارآموزان
ب:نمایندگان کارگران
ج:کارگران بین 15 تا 18 سال
د:همه موارد
39-در قراردادهای پیمان کاری ،مقاطعه کار کیست؟
الف:دولت
ب:صاحب کار
ج:پیمان کار
د:کارگر
40-کدامیک از موارد زیر نماینده کارفرما در کارگاه محسوب می شود؟
الف:مدیران کارگاه
ب:معاون کارگاه
ج:کارکنان بیش از 20 سال سابقه کار
د:کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند
41-کارگران پاره وقت در چه صورتی تابع قانون کار می شوند؟
الف:تابع قانون نیستند بلکه می تواند از بخشی از مزایای این قانون بهره مند شوند
ب:به محض احراز رابطه کارگری و کارفرمایی تابع این قانون محسوب می شوند
ج:چنانچه شورای اسلامی کار تأیید نماید
د:به شرط اینکه قرارداد کار کمتر از یک سال نباشد
42-مهمترین ملاک در رویه قضایی فرانسه برای تشخیص کارگر چیست؟
الف:دریافت مزد
ب:تبعیت حقوقی
ج:تبعیت اجتماعی
د:دریافت حق السّعی
43-کدام گزینه در خصوص تشخیص کارگر از غیر کارگر صحیح نیست؟
الف:مفهوم اجتماعی کارگر با مفهوم حقوقی آن همواره منطبق است
ب:طبیعت کار می تواند معیار مطلوبیت این امر باشد
ج:تعهد کارگر بیشتر به عمل است به نتیجه
د:تعهد کارگر دقیقاً مشابه تعهد پیمان کار است
44-پیمان های دسته جمعی کار در چه صورتی معتبر است؟
الف:به تأیید شورای اسلامی کار برسد
ب:به تأیید شورای عالی کار برسد
ج:مغایر با قوانین و مقررات جاری نباشد
د:مورد تأیید وزیر کار قراربگیرد
45-به موجب کدام عهد نامه سازمان بین المللی کار ایجاد شد؟
الف:معاهده ورسای
ب:میثاق جامعه بین الملل
ج:منشور ملل متحد
د:عهد نامه ژنو
46-آیین نامه های پیشنهادی شورا عالی کار باید به تأیید و تصویب کدام نهاد یا مقام برسد؟
الف:مجلس
ب:وزیر کار و امور اجتماعی
ج:رئیس شورای عالی کار
د:شورای اسلامی کار
47-کدام گزینه عضو شورای عالی کار نیست؟
الف: نمایندگان دولت
ب: نمایندگان کارگران
ج: نمایندگان کارفرمایان
د: نمایندگان مجلس
48-بر اساس اصل 29 قانون اساسی ،تأمین اجتماعی چگونه حقی است؟
الف:مختص سالخوردگان
ب:حقی است همگانی
ج:مختص کارگران و کارمندان
د:مختص بیماران،کارگران و کارمندان
49-قانون کار فعلی در ایران در چه سالی و توسط چه مرجعی تصویب شد؟
الف:سال 1369 و توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام
ب:سال 1366 و توسط مجلس
ج:سال 1369 و توسط مجلس و هیئت دولت
د:سال 1368 و توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام
50-کدام کشور پیشرو در وضع قوانین کار بوده است؟
الف:آمریکا
ب:روسیه
ج:انگلستان
د:آلمان
51-از دیدگاه کدام مکتب میان قراردادهایی که موضوع آن کالا باشد یا کار انسان ،تفاوتی وجود ندارد؟
الف:دیدگاه انسان شناسی
ب:دیدگاه مادی گرایی
ج:مکتب اصالت فرد
د:مکتب اصالت کار
52-کدام گزینه جزء مباحث حقوق تأمین اجتماعی نیست؟
الف:جلوگیری از بروز حوادث ناشی از کار
ب:جبران خسارت ناشی از کار
ج:پرداخت مستمری
د:پرداخت بیمه بیکاری
53-در خصوص میزان ساعت کار کارگر در روز کدام گزینه صحیح است؟
الف:7 ساعت و قابل تغییر نیست
ب:8 ساعت و با توفق کارفرمایان و کارگران در برخی از روزها کم و زیاد می شود
ج:7 ساعت و با توافق کارگر قابل تغییر است
د:8 ساعت و با نیاز کارگاه و دستور کارفرما تا 10 ساعت افزایش می یابد
54-کدام گزینه در خصوص جنبه اقتصادی حقوق کار صحیح نیست؟
الف:بهبود وضع کارگران رابطه مستقیم با شکوفایی یا رکود دارد
ب:تعارض میان منافع کارگران و منافع کارگاه مطلق نیست
د:مقررات کار منجر به کاهش هزینه کلی نیروی کار می شود
55-در تشخیص اینکه مزایای در نظر گرفته شده بیشتر از موارد مقرر در قانون کار برای کارگران ،مغایر قانون است یا خیر ،چه امری باید قرار گیرد؟
الف:ضابطه شخصی
ب:مصلحت اجتماعی
ج:مصلحت عمومی
د:ضابطه نوعی
56-وجه بارز مقررات کار چیست؟
الف:جزء نظم عمومی است
ب:جنبه تکمیلی دارند
ج:جنبه توافقی دارند
د:خصوصی بودن آنها
57-کارگاه های کمتر از جند نفر را می توان بر حسب مصلحت موقتاً از شمول قانون کار مستثنی نمود؟
الف:10
ب:5
ج:5 و با تأیید وزارت کار
د:استثنایی در شمول قانون کار وجود ندارد
58-در دیدگاه کدام نظریات حقوق کار بخشی از حقوق قرارداد ها است؟
الف:طرفدار اصالت جمعی
ب:جامعه شناسی حقوقی
ج:فردگرایان
د:طرفداران نظریه اصالت اجتماع
59-این نظریه که حقوق کار وسیله است برای همکاری میان کار و سرمایه است،مبیّن کدام ایده است؟
الف:دیدگاه حقوقی
ب:دیدگاه جامعه شناسی
ج:فردگرایان
د:د:طرفدارن نظریه اصالت اجتماع
60-کدام گزینه در خصوص حقوق کار صحیح نمی باشد؟
الف:تکیه اصلی حقوق کار بر قواعد مربوط به حمایت از کارفرمایان است
ب:حقوق کار بر روابط انسان ها با یکدیگر است
ج:میان کار مستقل و کار در خدمت دیگری در حقوق کار تفاوت وجود دارد
د:حقوق کار دارای قواعد ویژه ای است
موفق و سربلند باشید
